Tag: шеф

Значај асертивног комуницирања на послу

Данас је добра комуникација са људима постала битан ресурс у пословном окружењу. Начин на који се обраћамо, формулишемо питања, дајемо налоге, упућујемо критике – веома су битни за односе са сарадницима. Сем вербалне, битна је и невербална комуникација, као и комплетан приступ саговорнику. Веома мале ситнице граде добру комуникацију и говоре о томе колико поштујемо саговорника, колико очекујемо од њега, да ли смо задовољни са његовим радом, да ли желимо нешто да му предложимо, да ли хоћемо да му упутимо конструктивну критику и слично. 

Шта представља ауторитет једног шефа?

Шта представља ауторитет једног шефа? Пођимо од првих шефови који су ментори који отварају врата наше каријере па до тога да ми, једног дана учимо неке младе људе. Између приправничког стажа и пензије је велико море практичног искуства, цео један живот и једна каријера.

Тихи мобинг брег рони

Све чешћа појава у савременом пословању је тзв. тихи мобинг који није очигледан, изражен и флангрантан, али производи далекосежне последице по запосленог са више аспеката. Врло је планиран и тактички оријентисан са јасним циљем и намером, спроводи се веома манипулативно и перфидно. Запослени се осећа психички лоше, радна  атмосфера му није пријатна, повлачи се, демотивише, збуњује а није одмах свестан узрока. Са друге стране, послодавцу он не одговара из разних разлога интересно оријентисаних често мотивисаних сујетом, конкуренцијом, сплеткама итд. Он жели да радника елиминише из свог тима и шаље му јасне поруке да га не жели ту, да није довољно добар, да не припада тиму, игнорише га, неподиштава његове резултате и слично. 

Како би изгледао један твој шефовски дан

Веома често на послу размишљамо или коментаришемо да ли је шеф био праведан или није, да ли је требало другачије да поступи, да ли је исти према свима итд. Већина наших процена је субјективне природе и тога треба бити свестан. Да ли сте некад размишљали о томе какав бисте ви били шеф?