Све чешћа појава у савременом пословању је тзв. тихи мобинг који није очигледан, изражен и флангрантан, али производи далекосежне последице по запосленог са више аспеката. Врло је планиран и тактички оријентисан са јасним циљем и намером, спроводи се веома манипулативно и перфидно. Запослени се осећа психички лоше, радна атмосфера му није пријатна, повлачи се, демотивише, збуњује а није одмах свестан узрока. Са друге стране, послодавцу он не одговара из разних разлога интересно оријентисаних често мотивисаних сујетом, конкуренцијом, сплеткама итд. Он жели да радника елиминише из свог тима и шаље му јасне поруке да га не жели ту, да није довољно добар, да не припада тиму, игнорише га, неподиштава његове резултате и слично.
